
Funding
顧問契約の有無にかかわらず、必要なタイミングでご依頼いただけるスポット対応を可能としております。
一般的に顧問先限定とされることの多い助成金申請においても、事業者様の状況に応じて柔軟に対応いたします。
一方で、不正受給防止の観点から、申請前には労務管理状況や就業実態の事前チェックを実施し、制度要件との整合性を精査したうえで着手いたします。
適正受給を前提とした実務対応により、リスクを抑えた申請支援を行います。
人材開発支援助成金を中心に、制度理解と実務運用の双方に精通した支援体制を構築しています。
特にAI関連企業との取引実績を有し、技術研修やリスキリングといった先端分野における申請にも対応可能です。
また、社労士による助成金専門チームを編成し、制度解釈・書類精査・申請実務までを分業体制で対応。
単独対応ではカバーしきれない領域まで網羅し、精度とスピードを両立した支援を実現しています。
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